Такой подход расширяет возможности как для бизнеса — в части гибкого выполнения социальных обязательств, так и для людей с инвалидностью — в части реализации трудового потенциала на подходящих рабочих местах.
Согласно законодательству квота выполняется, если инвалиды оформлены на любые рабочие места:
· по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
· по трудовому договору в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (включая НКО) или индивидуальным предпринимателем.
Второй вариант особенно актуален для работодателей, у которых нет возможности непосредственно принять на работу человека с инвалидностью.
Как найти партнера? Работодатели могут:
· обратиться в Центр занятости населения по месту осуществления деятельности для получения информации о предложениях трудоустройства инвалидов от других работодателей — НКО;
· самостоятельно находить партнёров и заключать соглашения о совместном исполнении квоты.
«Региональные Центры занятости населения берут на себя функцию по обмену информацией между работодателями, — рассказывает Александр Шегуров, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. — В Центрах занятости населения сформирована база данных работодателей — НКО, готовых принять на работу инвалидов по соглашениям с иными работодателями. Приглашаем работодателей Челябинской области к сотрудничеству!»
За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться:
· в Центр занятости населения по месту осуществления деятельности организации: https://szn.gov74.ru/szn/overview/subordinate/sajtyokuczn.htm ;
· в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области по телефонам: 8 (351) 261-51-19 отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения; 8 (351) 261-51-24 отдел ведомственного контроля в сфере занятости населения.
Источник: Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области
Источник: Усть-Катавский городской округ
17.09.2025 15:07
